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2017年苏州市相城区事业单位赴高校招聘高层次人才简章

发布时间: 2017/4/10 13:22:53阅读次数:553

2017年苏州市相城区事业单位赴高校招聘高层次人才简章

 

    根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部20056号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔201146号)和《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(苏办发〔201127号)有关规定,苏州市相城区部分事业单位赴高校公开招聘高层次人才63名。现将有关招聘事项公布如下:

    一、招聘对象

    凡符合本次招聘条件和应聘岗位所需专业条件以及其他应聘资格条件的2017年全日制普通高校应届毕业生均可报名应聘。

    二、招聘条件

    (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。

    (二)具有正常履行岗位职责的身体条件。

    (三)符合应聘岗位所规定的资格条件(招聘岗位、人数及条件见附件1)。

    (四)201611日至录用前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员,可以全日制普通高校应届毕业生身份报考符合条件的职位。

    (五)硕士研究生不超过30周岁(1986410日之后出生),博士研究生不超过35周岁(1981410日之后出生)。

    三、报名

    (一)报名时间及地点:

    2017410日(星期一)900—1500,清华大学学生职业发展指导中心华为厅;

    2017412日(星期三)900—1500,南京大学鼓楼校区南园教学楼217报告厅;

    2017413日(星期四)900—1500,上海复旦大学学生职业发展教育服务中心叶耀珍楼二楼202报告厅。

    (二)报名方式:全部采取当天现场报名形式,不接受邮寄报名和网上报名。

    (三)报名资料:报名须提供本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单、应聘岗位所需的其他相关资格证书的原件(交复印件)、现场填写《报名登记表》2份,本人近期免冠一寸照片2张(粘贴于《报名登记表》上)。归国留学人员另须出示国家教育部门的学历认证材料。

    (四)资格审查:相城区事业单位主管部门人事工作人员现场对应聘人员就所持有效证件进行应聘资格审查。

    四、考核

    考核采用面试与专业考核相结合的方式。

    (一)面试

    面试于报名当天组织进行,主要测评应聘者的综合分析能力及人岗相适度评价。面试工作由区组织人社部门共同组织实施,区纪检监察部门负责监督。

    面试不设开考比例,符合报名条件的应聘者即可面试。面试成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。面试成绩当场公布。招聘面试结束后所有应聘人员的面试成绩在相城人才网(http://www.szxchr.com)上公示三天。

    (二)专业考核

    在面试成绩合格分数线以上,根据面试成绩从高到低按招聘岗位计划人数12的比例确定进入专业考核环节人选。专业考核采取为期1个月的岗位实践方式,由专业考评组测评参加专业考核人员的专业能力以及岗位适应能力。专业考核成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。专业考核的具体方式、时间和地点另行通知。

    (三)成绩计算

    根据面试成绩40%、专业考核成绩60%计算综合成绩,综合成绩设置60分为合格线。综合成绩在相城人才网(http://www.szxchr.com)上公示三天。

    五、体检

    根据综合成绩从高到低按11的比例确定进入体检人选,综合成绩相同时以专业考核成绩高者在前。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检的具体时间、地点另行通知。

    六、考察和资格复查

    招聘单位对体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格复查。在整个招聘过程中,对不符合《简章》规定的本次公开招聘的条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员,或弄虚作假一经查实,随时取消应聘资格,责任由应聘人员自负。聘用考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

    因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,经招聘单位申请,主管部门同意,报相城区组织人社部门审批,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性递补。

    七、录取和聘用

    各招聘岗位拟录取人员名单,在相城人才网(http://www.szxchr.com)上公示,时间不少于7个工作日。经公示无异议,按规定程序报批、办理录取等相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘条件的人员,取消其录取资格。

    录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的,取消其录取资格。

新聘用人员统一实行试用期,试用期为1年。试用期满,经考核合格者,予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

    八、本简章由中共苏州市相城区委组织部、苏州市相城区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话:0512-85182252     

 

附件:1. 2017年苏州市相城区事业单位招聘高层次人才岗位简介表

http://bbs.nju.edu.cn/file/M_Job/jyzx1491455946.xlsx 

2. 2017年苏州市相城区事业单位招聘高层次人才报名登记表

http://bbs.nju.edu.cn/file/M_Job/jyzx1491455977.docx

 

中共苏州市相城区委组织部

苏州市相城区人力资源和社会保障局

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